GB/T 39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證與其他管理體系一致，認(rèn)證程序包括：提出申請(qǐng)→受理申請(qǐng)→簽訂合同→制定審核方案→審核啟動(dòng)→文件評(píng)審→現(xiàn)場(chǎng)審核準(zhǔn)備→現(xiàn)場(chǎng)審核→審核報(bào)告編制、批準(zhǔn)和分發(fā)→糾正措施的跟蹤、驗(yàn)證→認(rèn)證的評(píng)審、批準(zhǔn)和發(fā)證→監(jiān)督審核→再認(rèn)證。

認(rèn)證申請(qǐng)時(shí)要求組織近一年來(lái)應(yīng)未發(fā)生過(guò)社會(huì)責(zé)任事件，或發(fā)生后已經(jīng)相關(guān)行政或上級(jí)主管部門(mén)處罰并整改。

證書(shū)有效期為3年，獲證后企業(yè)每年至少進(jìn)行1次監(jiān)督審核，證書(shū)有效期內(nèi)共進(jìn)行2次監(jiān)督審核，第3次為認(rèn)證到期后的實(shí)施再認(rèn)證。

采用社會(huì)責(zé)任管理體系，可以使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響，最大限度地促進(jìn)有益影響，防止和盡可能減少不良影響，以持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效，成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織；

使組織能夠以社會(huì)責(zé)任為抓手，從頂層治理(價(jià)值觀、使命、精神和發(fā)展戰(zhàn)略等)視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系（如質(zhì)量管理體系、 環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反腐敗管理體系、合規(guī)管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系等），有效實(shí)現(xiàn)組織管理體系的一體化。

與其他體系的關(guān)系

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。

GB/T 39604是社會(huì)責(zé)任管理體系國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，作用是為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響提供一個(gè)管理框架，防止不良的社會(huì)影響和促進(jìn)有益的社會(huì)影響，努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。

GB/T 39604認(rèn)證不同于SA8000認(rèn)證，“SA8000”主要針對(duì)出口企業(yè)的市場(chǎng)需求，更多考慮滿足出口國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求。而GB/T 39604 社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證則適合各行各業(yè)，而不僅僅針對(duì)出口企業(yè)。

綜上所述，社會(huì)責(zé)任管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果，是防止不良的社會(huì)影響和促進(jìn)有益的社會(huì)影響，努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。